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Bilan de compétences

Bilan de compétences

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Vous pensez que votre carrière ne vous permet plus de vous épanouir professionnellement.
Vous souhaitez faire le point sur votre parcours ? ou anticiper une évolution professionnelle ? ou encore changer d’activité professionnelle ?
Le bilan de compétences est votre meilleur outil pour faire le point sur vos compétences et pour redonner un nouveau souffle à votre carrière professionnelle.

Description du bilan de compétences

Dans un contexte professionnel en perpétuelle mutation, le bilan de compétences vous permettra de faire le point sur votre carrière, d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles ainsi que les alternatives professionnelles qui s’offrent à vous.

A la fin de votre bilan, vous aurez défini un projet professionnel en vue d’une reconversion professionnelle, d’une évolution professionnelle, d’un plan de formation ... et vous serez prêt(e) à le mettre en oeuvre.

Objectifs du bilan de compétences

Faire le point sur votre parcours professionnel et vos compétences
Déterminer vos possibilités d'évolution et vos alternatives professionnelles
Définir un projet d’avenir (reconversion professionnelle, développement de compétences)

Public concerné

Tout public

Prérequis

Aucun prérequis pédagogique.
Le bilan est basé sur une démarche volontaire du bénéficiaire.

Contenu du bilan de compétences

ENTRETIEN PREALABLE

Buts :

  • Vérifier avec vous que le bilan de compétences est une réponse à votre besoin,
  • Présenter la démarche dans sa globalité et ce qu'elle va vous apporter.

Description :
L'entretien préalable est un moment d'écoute et d'échanges. Notre conseiller va effectuer avec vous un recueil de vos besoins, de votre situation et comprendre les raisons qui vous ont conduit à faire un bilan de compétence.
Cet entretien est gratuit et sans engagement mais il est indispensable pour toute entrée dans une démarche de bilan de compétences.

PHASE 1 : PHASE PRELIMINAIRE

But : Repérer vos compétences personnelles et professionnelles

Description :
Au cours de cette phase, vous allez définir et analyser la nature de vos besoins avec votre conseiller. Puis, ensemble, vous allez analyser votre situation actuelle et vos attentes afin de :

  • Définir vos objectifs : pourquoi avez-vous besoin d’un bilan de compétences ?
  • Définir un programme d’accompagnement adapté à vos besoins.

PHASE 2 : PHASE D'INVESTIGATION

But : Déterminer vos possibilités d'évolution et vos alternatives professionnelles

Description :
Cette phase se divise en 2 étapes :

Etape 1 : Identifier vos compétences et aptitudes
Vous allez effectuer un travail d'introspection, c'est-à-dire qu'accompagné de votre conseiller vous allez identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles actuelles (quel est votre savoir-faire, dans quels domaines et dans quelles activités vous vous sentez à l’aise …).

Dans cette étape, vous allez :

  • Analyser vos motivations, vos valeurs, et vos intérêts professionnels et personnels,
  • Analyser vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles,
  • Identifier vos compétences et aptitudes clés,
  • Faire ressortir vos valeurs professionnelles.
Etape 2 : Définir un projet réaliste et réalisable
En vous basant sur les résultats de votre introspection (l'étape 1), vous allez déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle, c'est-à-dire vos alternatives : quels métiers, quels secteurs d'activités, quels débouchés professionnels ... pourraient vous correspondre et comment y parvenir ?

Dans cette étape, vous allez :

  • Définir des alternatives professionnelles,
  • Confronter ces alternatives (vos idées et envies) à la réalité du monde professionnel,
  • Définir un projet professionnel ou des perspectives d'évolution.

PHASE 3 : PHASE DE CONCLUSIONS

Buts :

  • Elaborer votre projet professionnel,
  • Définir votre plan d'actions.

Description :
Fort et informé des compétences et des aptitudes en votre possession ainsi que des alternatives professionnelles possibles, vous allez maintenant élaborer votre projet professionnel et définir votre plan d'action : "Je veux faire ... et pour y arriver, je dois faire ... !"

A la fin de cette phase, vous disposerez :

  • D’un plan d’actions construit par vous,
  • D’une synthèse confidentielle remise par votre conseiller reprenant l’ensemble des investigations menées, les réflexions et les conclusions de votre bilan de compétences.

PHASE 4 : PHASE DE SUIVI

But : Suivre l’avancement de votre projet professionnel

Description :
Parce qu’il n’est pas concevable de vous laisser seul après la réalisation d’un tel travail, nous proposons de vous revoir 6 mois après la phase précédente afin d’assurer un suivi.

Ce suivi a pour but de faire un état des lieux de votre plan d'actions : avez-vous mené à bien votre plan d'actions ? A quelle étape de ce plan en êtes-vous ? Quels sont les freins rencontrés ?

Différentes questions de ce type seront abordées avec votre conseiller afin de faire le point sur votre bilan de compétences.

Résultats attendus

Dans un contexte professionnel en perpétuelle mutation, le bilan de compétences vous permettra de faire le point sur votre carrière, d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles ainsi que les alternatives professionnelles qui s’offrent en vue.

A la fin de votre bilan, vous aurez défini un projet professionnel en vue d’une reconversion professionnelle, d’une évolution professionnelle, d’un plan de formation ... et vous serez prêt(e) à le mettre en oeuvre.

Financements possibles

Il existe différents moyens de financer votre bilan de compétences :

  • Le CPF (compte personnel de formation) via le site MonCompteFormation,
  • Le plan de développement de compétences de votre entreprise,
  • Le financement par Pôle Emploi,
  • Le financement personnel.

Conditions de réalisation

Notre Bilan de compétences s'effectue 100% à distance et se compose de séances d’entretien individuel en visio avec partage d'écran et de travail personnel en autonomie.

Durée maximale de 24 heures étalée sur deux trois mois en moyenne (8 à 12 semaines)

  • Séances d’entretien individuel : 8 séances de 2 heures avec un conseiller dédié,
  • Démarches personnelles : 8 heures estimées de travail en autonomie,
  • Séance d’entretien individuel de suivi (après 6 mois) : 2 heures.

Moyens pédagogiques et techniques

Vous bénéficierez d'un accompagnement alternant entretiens en visio et travail personnel en autonomie sur des supports variés et adaptés à chaque situation.
  • Supports de travail asbéo,
  • Tests psychométriques, de personnalité, d'intérêts et de motivation,
  • Base de données métiers et outils d'orientation,
  • Documents de synthèse.

Evaluation

  • Questionnaire de satisfaction "à chaud" réalisé lors de la dernière séance,
  • Questionnaire de suivi "à froid" réalisé six mois après le Bilan de compétences.

Date dernière mise à jour

Octobre 2021

24 heures

100% à distance

2 000€ TTC

Contactez-moi

Nous vous répondrons sous 24h

Modalités et Délais d'accès

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Après réception du formulaire d'inscription, asbéo s'engage à valider votre inscription sous 15 jours ouvrables.

Prochains démarrages

Bilan de compétences

Le 30/11/2021

Le 14/12/2021

Le 04/01/2022

Le 18/01/2022

Le 01/02/2022

Le 15/02/2022

Le 01/03/2022

Le 15/03/2022

Le 29/03/2022

Prise en compte du handicap

Nos bilans de compétences sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous pouvez contacter notre référent handicap pour adapter la formation à vos besoins.

En savoir plus

Cadre légal

Vous pouvez télécharger ci-dessous le cadre légal du Bilan de compétences

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Dernière mise à jour : octobre 2021

Qualité du bilan de compétences - 2020 / 2021

Aucune donnée sur la période.

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