Contenu du bilan de compétences
ENTRETIEN PREALABLE
Buts :
- Vérifier avec vous que le bilan de compétences est une réponse à votre besoin,
- Présenter la démarche dans sa globalité et ce qu'elle va vous apporter.
Description :
L'entretien préalable est un moment d'écoute et d'échanges. Notre conseiller va effectuer avec vous un recueil de vos besoins,
de votre situation et comprendre les raisons qui vous ont conduit à faire un bilan de compétence.
Cet entretien est gratuit et sans engagement mais il est indispensable pour toute entrée dans une démarche de bilan de compétences.
PHASE 1 : PHASE PRELIMINAIRE
But : Repérer vos compétences personnelles et professionnelles
Description :
Au cours de cette phase, vous allez définir et analyser la nature de vos besoins avec votre conseiller.
Puis, ensemble, vous allez analyser votre situation actuelle et vos attentes afin de :
- Définir vos objectifs : pourquoi avez-vous besoin d’un bilan de compétences ?
- Définir un programme d’accompagnement adapté à vos besoins.
PHASE 2 : PHASE D'INVESTIGATION
But : Déterminer vos possibilités d'évolution et vos alternatives professionnelles
Description :
Cette phase se divise en 2 étapes :
Etape 1 : Identifier vos compétences et aptitudes
Vous allez effectuer un travail d'introspection, c'est-à-dire qu'accompagné de votre conseiller vous allez identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles actuelles (quel est votre savoir-faire, dans quels domaines et dans quelles activités vous vous sentez à l’aise …).
Dans cette étape, vous allez :
- Analyser vos motivations, vos valeurs, et vos intérêts professionnels et personnels,
- Analyser vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles,
- Identifier vos compétences et aptitudes clés,
- Faire ressortir vos valeurs professionnelles.
Etape 2 : Définir un projet réaliste et réalisable
En vous basant sur les résultats de votre introspection (l'étape 1), vous allez déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle, c'est-à-dire vos alternatives : quels métiers,
quels secteurs d'activités, quels débouchés professionnels ... pourraient vous correspondre et comment y parvenir ?
Dans cette étape, vous allez :
- Définir des alternatives professionnelles,
- Confronter ces alternatives (vos idées et envies) à la réalité du monde professionnel,
- Définir un projet professionnel ou des perspectives d'évolution.
PHASE 3 : PHASE DE CONCLUSIONS
Buts :
- Elaborer votre projet professionnel,
- Définir votre plan d'actions.
Description :
Fort et informé des compétences et des aptitudes en votre possession ainsi que des alternatives professionnelles possibles, vous allez maintenant élaborer votre projet professionnel
et définir votre plan d'action : "Je veux faire ... et pour y arriver, je dois faire ... !"
A la fin de cette phase, vous disposerez :
- D’un plan d’actions construit par vous,
- D’une synthèse confidentielle remise par votre conseiller reprenant l’ensemble des investigations menées, les réflexions et les conclusions de votre bilan de compétences.
PHASE 4 : PHASE DE SUIVI
But : Suivre l’avancement de votre projet professionnel
Description :
Parce qu’il n’est pas concevable de vous laisser seul après la réalisation d’un tel travail, nous proposons de vous revoir 6 mois après la phase précédente afin d’assurer un suivi.
Ce suivi a pour but de faire un état des lieux de votre plan d'actions : avez-vous mené à bien votre plan d'actions ? A quelle étape de ce plan en êtes-vous ? Quels sont les freins
rencontrés ?
Différentes questions de ce type seront abordées avec votre conseiller afin de faire le point sur votre bilan de compétences.
Résultats attendus
Dans un contexte professionnel en perpétuelle mutation, le bilan de compétences vous permettra de faire le point sur votre carrière, d’identifier vos compétences et aptitudes
professionnelles ainsi que les alternatives professionnelles qui s’offrent en vue.
A la fin de votre bilan, vous aurez défini un projet professionnel en vue d’une reconversion professionnelle, d’une évolution professionnelle, d’un plan de formation ...
et vous serez prêt(e) à le mettre en oeuvre.
Financements possibles
Il existe différents moyens de financer votre bilan de compétences :
- Le CPF (compte personnel de formation) via le site MonCompteFormation,
- Le plan de développement de compétences de votre entreprise,
- Le financement par Pôle Emploi,
- Le financement personnel.
Conditions de réalisation
Notre Bilan de compétences s'effectue 100% à distance et se compose de séances d’entretien individuel en visio avec
partage d'écran et de travail personnel en autonomie.
Durée maximale de 24 heures étalée sur deux trois mois en moyenne (8 à 12 semaines)
- Séances d’entretien individuel : 8 séances de 2 heures avec un conseiller dédié,
- Démarches personnelles : 8 heures estimées de travail en autonomie,
- Séance d’entretien individuel de suivi (après 6 mois) : 2 heures.
Moyens pédagogiques et techniques
Vous bénéficierez d'un accompagnement alternant entretiens en visio et travail personnel en autonomie sur des supports variés et adaptés à chaque situation.
- Supports de travail asbéo,
- Tests psychométriques, de personnalité, d'intérêts et de motivation,
- Base de données métiers et outils d'orientation,
- Documents de synthèse.
Evaluation
- Questionnaire de satisfaction "à chaud" réalisé lors de la dernière séance,
- Questionnaire de suivi "à froid" réalisé six mois après le Bilan de compétences.
Date dernière mise à jour
Juillet 2023
