Bilan de compétences

ENTRETIEN PREALABLE

Buts :

• Vérifier avec vous que le bilan de compétences est une réponse à votre besoin,
• Présenter la démarche dans sa globalité et ce qu'elle va vous apporter.

Description :
L'entretien préalable est un moment d'écoute et d'échanges. Notre conseiller va effectuer avec vous un recueil de vos besoins, de votre situation et comprendre les raisons qui vous ont conduit à faire un bilan de compétence.
Cet entretien est gratuit et sans engagement mais il est indispensable pour toute entrée dans une démarche de bilan de compétences.

PHASE 1 : PHASE PRELIMINAIRE

But : Repérer vos compétences personnelles et professionnelles

Description :
Au cours de cette phase, vous allez définir et analyser la nature de vos besoins avec votre conseiller. Puis, ensemble, vous allez analyser votre situation actuelle et vos attentes afin de :

• Définir vos objectifs : pourquoi avez-vous besoin d’un bilan de compétences ?
• Définir un programme d’accompagnement adapté à vos besoins.

PHASE 2 : PHASE D'INVESTIGATION

But : Déterminer vos possibilités d'évolution et vos alternatives professionnelles

Description :
Cette phase se divise en 2 étapes :

Etape 1 : Identifier vos compétences et aptitudes
Vous allez effectuer un travail d'introspection, c'est-à-dire qu'accompagné de votre conseiller vous allez identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles actuelles (quel est votre savoir-faire, dans quels domaines et dans quelles activités vous vous sentez à l’aise …).

Dans cette étape, vous allez :

• Analyser vos motivations, vos valeurs, et vos intérêts professionnels et personnels,
• Analyser vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles,
• Identifier vos compétences et aptitudes clés,
• Faire ressortir vos valeurs professionnelles.

Dans cette étape, vous allez :

• Définir des alternatives professionnelles,
• Confronter ces alternatives (vos idées et envies) à la réalité du monde professionnel,
• Définir un projet professionnel ou des perspectives d'évolution.

PHASE 3 : PHASE DE CONCLUSIONS

Buts :

• Elaborer votre projet professionnel,
• Définir votre plan d'actions.

Description :
Fort et informé des compétences et des aptitudes en votre possession ainsi que des alternatives professionnelles possibles, vous allez maintenant élaborer votre projet professionnel et définir votre plan d'action : "Je veux faire ... et pour y arriver, je dois faire ... !"

A la fin de cette phase, vous disposerez :

• D’un plan d’actions construit par vous,
• D’une synthèse confidentielle remise par votre conseiller reprenant l’ensemble des investigations menées, les réflexions et les conclusions de votre bilan de compétences.

PHASE 4 : PHASE DE SUIVI

But : Suivre l’avancement de votre projet professionnel

Description :
Parce qu’il n’est pas concevable de vous laisser seul après la réalisation d’un tel travail, nous proposons de vous revoir 6 mois après la phase précédente afin d’assurer un suivi.

Ce suivi a pour but de faire un état des lieux de votre plan d'actions : avez-vous mené à bien votre plan d'actions ? A quelle étape de ce plan en êtes-vous ? Quels sont les freins rencontrés ?

Différentes questions de ce type seront abordées avec votre conseiller afin de faire le point sur votre bilan de compétences.

Date dernière mise à jour

Juillet 2023